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当前位置Q? 信息公开>>信息公开专栏>>Z师资信息>>岗位讄理与聘用办?/span>>>正文
商洛学院Z代理人员理办法
2020-10-30 14:04  

W一章d

W一条根据《关于深化高{学校h事制度改革的实施意见?人发?000?9?、《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发?002?5P、《关于规范事业单位h员聘用制的若q意?lt;试用>》(陕h发?000?1P、《陕西省委托Z代理工作暂行办法》(陕h发?997?0P、《关于进一步加Zh事代理工作的意见》(陕h发?001?0P{文件精,l合学校实际Q制定本办法?/p>

W二条本办法适用于通过Z代理方式q入学校工作的非事业~制聘用人员的聘用和理?/p>

W三条h事代理h员实行劳动合同制Q签订《h事代理h员劳动合同》,立力_关系Q明双方的权利、义务和责Q。h事代理h员的Z、档案关pȝ学校委托商洛市h才交服务中心代为管理,相关的h力资源服务费由学校承担?/p>

W四?Z代理人员ȝ学校研究同意后才能聘用?/p>

W五?Ҏ(gu)Z部教育部《关于高{学校岗位设|管理的指导意见》,Z代理人员h大学专科以下文化E度的按照工勤岗位聘用?/p>

W二章招聘程?/p>

W六条h事代理h员的招聘E序

1.各用人部门根据工作需要申报岗位计划;

2.Z处根据各用h部门x情况拟订学校招聘Ҏ(gu)q报院长办公?x)研I过Q?/p>

3.学校面向C会(x)公布招聘岗位、应聘条件等基本信息Q?/p>

4.Z处对应聘人员q行资格审查Q?/p>

5.Ҏ(gu)《商z学院公开招聘人员实施办法》相兌定,׃h事处?x)同有关部门l织考试或考核Q确定拟聘用人员Q?/p>

6.Z处将拟聘用h员情冉|院长办公?x)研I过Q经公示无异议ƈ体检合格后与学校{订Z代理人员相关合同Q办理相兌用手l?/p>

W七条学校引q的高层ơh才的配偶Q经院长办公?x)研I同意后Q可直接办理相关聘用手箋?/p>

W三章聘用待?/p>

W八条聘用期_(d)参照学校在编人员理Qn有职务职U晋升、进修学?fn)、职工民Lȝ权利?/p>

W九(ji)?聘用期间Q与同岗位或同类在编在册教职工n受同{工资待遇,包括岗位工资、薪U工资、W效工资、取暖费、降温费{?/p>

W十条聘用期_(d)依法参加C会(x)保险Q按照参保机构有兌定,享受相应C会(x)保险待遇Qh事代理h员加入学校工?x)的享受学校工?x)?x)员的福利待遇?/p>

W十一条在学校有空~制的情况下Q符合入~条件的Z代理人员Q根据上U文件要求及(qing)其工作业l、入职时间、考核l果{择优办理入~手l?/p>

W四章相兌?/p>

W十二条Z处职?/p>

1.负责Z代理人员的聘用合同签订、变更、解除、终止、箋{、违U责d力_争议的处?

2.Zh事代理h员办理报到手l,办理q支付h事代理h员工资、社?x)保险?qing)其他有关费用Q?/p>

3.按规定向代理机构提供被代理h员名册及(qing)相关案材料Q协助代理h员办理以案Z据的证明材料Q?/p>

4.Ҏ(gu)内用人部门在合同期内的h事管理工作情况进行了解,q提供h事政{咨询和需求信息;

5.按规定ؓ(f)Z代理人员办理专业技术职务评审、工资的定与晋升、业务培训等事宜Q?/p>

6.负责与代理机构联pdƈ为终止或解除合同的代理h员办理其Z案关系转接手箋?/p>

W十三条用h部门职责

1.Zh事代理h员提供必要的工作条gQ明工作要求、工作纪律等规章制度Q确定岗位职责;

2.做好Z代理人员的年度、聘期考核和日常管理工作;

3.Ҏ(gu)岗位需求和考核情况Qh事代理合同期满后提出是否l签意见Q?/p>

4.接{Z代理人员党、团、工?x)等关系?/p>

W十四条Z代理人员职责

1.遵守国家有关法律法规?qing)学校的各项规章制度Q恪守职业道P认真工作?/p>

2.按合同要求认真行岗位职责和目标dQ服从岗位安排或调整Q参加培训教Ԍ接受学校和用人部门的理?/p>

3.代理人员在合同期内所产生的教学、科研成果归商洛学院所有,q遵守学校关于知识产权保护的相兌定?/p>

W五章管理考核

W十五条Z代理人员应遵守国家有x律法规及(qing)学校的各规章制度,恪守职业道dQ爱岗敬业,按聘用合同要求认真行岗位职责,服从学校和用人部门的理?/p>

W十六条学校和用人部门对Z代理人员q行q度考核和聘期考核。考核l果作ؓ(f)岗位调整?qing)箋聘的重要依据?/p>

W十七条学校有权Ҏ(gu)Z代理人员{订的聘用合同及(qing)学校相关理制度解除聘用关系?/p>

W十八条在聘期内Q经学校和用人部门与Z代理人员协商一_(d)依据合同U定可以解除或终止劳动合同。解除、终止劳动合同依照《中华h民共和国力_合同法》的有关?ƾ执行?/p>

W十?ji)条Z代理人员与学校和用h部门发生力_争议的,可依据《中华h民共和国力_争议调解仲裁法》以?qing)劳动合同约定条Ƅq行处理?/p>

W六?附则

W二十条本办法由Z处负责解释?/p>

W二十一条本办法自发布之日v施行Q原有办法与本办法不一致的以本办法为准?/p>

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