日前，校黨委書記龍治剛分別主持召開4場調研座談會，廣泛聽取廣大教職工對《處科級干部選拔任用和管理暫行辦法》的意見。各教學院部黨政負責人、教師代表，職能部門負責人、職工代表百余人參加了座談。黨政辦公室、干部人事處負責人陪同調研。

龍治剛在座談中對《處科級干部選拔任用和管理暫行辦法》修訂的背景、目的和重要意義作了說明。他指出，干部選拔任用改革是學校綜合改革的重要方面，是干部管理不斷細化、不斷嚴格，干部培訓不斷規(guī)范化和制度化的必然要求。對我校提升治理能力與治理現代化水平，提高辦學效率、人才培養(yǎng)質量與核心競爭力有著重大意義。校黨委在前期認真研究、廣泛調研的基礎上，針對目前學校發(fā)展的瓶頸提出了一系列改革方案，以理順管理體系，調整治理架構，增強辦學活力。今年內學校將通過召開教代會、黨代會和開展干部培訓，完成機構調整、人事制度和收入分配制度改革，把這一套“組合拳”一環(huán)套一環(huán)打出來,并在此基礎上結合“十三五”發(fā)展規(guī)劃形成未來一段時期學校中長期發(fā)展的綱領性文件。

龍治剛強調，改革發(fā)展時不我待，各高等學校在追趕超越工作中你追我趕，不進則退，小進也是退。廣大教職員工要全力以赴、聚精會神，以夙夜在公的精神推動學校在各項工作中大踏步地前進。

參加座談的教職工圍繞處科級干部選拔任用和管理暫行辦法踴躍發(fā)言，結合部門工作和個人實際從不同角度提出了良好的意見和建議。龍治剛對大家提出的問題一一作了解答，并要求干部人事處認真總結歸納有益的意見和建議，進一步完善改革方案。

（文/圖 王霄飛 編輯/王霄飛 審核/魚小強）